至于自掏腰包所買的東西，有時候是號卡，有時候是寬帶，有時候是智能家居產品的，有時候是云盤。這些東西有的可以低價轉售，還不至于虧得太多；有的根本沒有用戶需求，而只是高層領導們的一廂情愿，最終只能是員工自己買單。

運營商基層領導們的主要工作內容就是分指標，把上級下達的發(fā)展任務按照人頭直接分配到員工身上，至于你是否有能力完成，那完全屬于員工個人能力的問題，領導的口頭禪就是，別人能完成，你完成不了，就是你無能！地域差別，縣域經濟，鎮(zhèn)域經濟，以及人口等影響因素，都被直接忽視了。

跟運營商的情況大同小異，有的金融行業(yè)讀者也反饋其所在單位也要被迫自掏腰包買指標。現(xiàn)在各種金融創(chuàng)新產品多到數(shù)都數(shù)不清，很多員工都無法熟記，用戶更不可能知曉，因為用戶根本就不需要，上級就層層通過考核來壓任務。

這里雖然有培育新興市場的情況，應該說大部分都屬于培育用戶消費習慣，但是也不能否定其中有個別領導的私心雜念在其中，各種勾結起來通過公司的人財物來推銷與自己私利有關的產品。比如，用工會經費或者人力培訓費或者廣告費購買領導個人出版的書，或者購買給領導個人返利的書。

最近兩年運營商領導因腐敗被抓的少了，但是金融行業(yè)的卻越來做多，已經曝光的案例中，很多就存在這種逼迫員工推銷為領導個人返利的產品。那些自詡高尚的領導們，只有到退潮時，才能被人看清是不是在裸泳。

通信和金融都屬于重點行業(yè)，但是是不是存在的損害員工切身利益的問題，各個層級都應該認真對待！