黃某與某服務(wù)公司簽訂1份《勞動(dòng)合同》。主要約定，合同期限5年， 工種為后勤管理人員。合同簽訂后，黃某就到某服務(wù)公司上班。某服 務(wù)公司裁減后勤管理人員，將黃某裁減，并將其安排到公司下屬搬運(yùn) 站當(dāng)搬運(yùn)工。同年12月，某服務(wù)公司停發(fā)黃某的工資。 大明律師：本案中，服務(wù)公司在未與黃某協(xié)商一致，達(dá)成解除或變更 勞動(dòng)合同時(shí)，單方作出變更黃某工作崗位的決定，并停發(fā)工資，其行 為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了黃某的合法 權(quán)益，是有過錯(cuò)的。故該行為無效，其所作出的決定沒有法律效力。 上海市大明律師事務(wù)所由精通各類法律事務(wù)的資深律師組建，具 有運(yùn)作各類復(fù)雜訴訟及非訴項(xiàng)目的綜合實(shí)力，在上海市律師業(yè)綜合實(shí) 力評(píng)比中位居百強(qiáng)之列，是一家有著十多年經(jīng)驗(yàn)積累且穩(wěn)健發(fā)展、理 性開拓的規(guī)?；C合性律師事務(wù)所。（大明網(wǎng)站：www.51dmlaw.co m）